Подведены итоги ежегодной премии «Лучший работник в бурении нефтяных и газовых скважин – 2023». Это ежегодное событие, направленное на выявление самых талантливых, компетентных и перспективных работников отрасли, а также наиболее эффективных руководителей. Мероприятие проходило в период с 8 ноября по 8 декабря.
В этом году Премия также проводилась в 5-ти различных секциях, только вместо прошлогодней секции «Студенты» введена новая секция для руководителей – «ТОП-менеджмент». Самые молодые нефтяники соревновались в секции «Молодые специалисты». В нее попадали работники буровых, нефтесервисных и добывающих предприятий с высшим образованием по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» в возрасте от 21 до 30 лет и стажем работы в бурении не менее 2-х лет. Для представителей рабочих профессий была предусмотрена отдельная секция – «Мастер своего дела». В ней соревновались рабочие бригад бурения и ЗБС (не ИТР), имеющие совокупный трудовой стаж по рабочим профессиям не менее 5-ти лет, без предъявления требований к уровню образования. В секции «Вспомогательное производство» принимали участие работники экономических, финансовых, энергетических, геологических и т.д. служб.
В этом году Премия также проводилась в 5-ти различных секциях, только вместо прошлогодней секции «Студенты» введена новая секция для руководителей – «ТОП-менеджмент». Самые молодые нефтяники соревновались в секции «Молодые специалисты». В нее попадали работники буровых, нефтесервисных и добывающих предприятий с высшим образованием по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» в возрасте от 21 до 30 лет и стажем работы в бурении не менее 2-х лет. Для представителей рабочих профессий была предусмотрена отдельная секция – «Мастер своего дела». В ней соревновались рабочие бригад бурения и ЗБС (не ИТР), имеющие совокупный трудовой стаж по рабочим профессиям не менее 5-ти лет, без предъявления требований к уровню образования. В секции «Вспомогательное производство» принимали участие работники экономических, финансовых, энергетических, геологических и т.д. служб.
Самая напряженная борьба произошла в секции «Лидер будущего». В эту категорию попадали сотрудники буровых, нефтесервисных и добывающих предприятий с высшим образованием по специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин» в возрасте от 31 до 40 лет и стажем работы в бурении не менее 10-ти лет.
В секции «ТОП-менеджмент» участвовали 110 руководителей, представляющих более 50 предприятий нефтегазовой отрасли. Всего на участие в Премии заявки подали 7 011 человек, из которых 2 800 было отобрано для участия в групповом раунде. На этой стадии номинантам предстояло пройти общеобразовательный тест, включавший в себя вопросы из истории и культуры России, по русскому языку и литературе, из курса географии и обществознания и т.д.
Из группового раунда в полуфинал прошли 300 номинантов. В первую очередь в полуфинале участникам предстояло пройти тест на логическое мышление и навыки оперативного счета. И если с этим заданием справилось большинство, то второе задание вызвало сложности у большого количества номинантов. Полуфиналистам предстояло подготовить эссе на тему о том, какие 3 главные проблемы они видят в сегодняшней нефтегазовой отрасли, а также предложить возможные пути их решения.
В секции «ТОП-менеджмент» участвовали 110 руководителей, представляющих более 50 предприятий нефтегазовой отрасли. Всего на участие в Премии заявки подали 7 011 человек, из которых 2 800 было отобрано для участия в групповом раунде. На этой стадии номинантам предстояло пройти общеобразовательный тест, включавший в себя вопросы из истории и культуры России, по русскому языку и литературе, из курса географии и обществознания и т.д.
Из группового раунда в полуфинал прошли 300 номинантов. В первую очередь в полуфинале участникам предстояло пройти тест на логическое мышление и навыки оперативного счета. И если с этим заданием справилось большинство, то второе задание вызвало сложности у большого количества номинантов. Полуфиналистам предстояло подготовить эссе на тему о том, какие 3 главные проблемы они видят в сегодняшней нефтегазовой отрасли, а также предложить возможные пути их решения.
В финальную часть было допущено всего 40 человек из секций «Молодые специалисты», «Вспомогательное производство», «Лидер будущего» и «Мастер своего дела». Дело в том, что в секции «ТОП-менеджмент» отборочных раундов не подразумевалось – сильнейшие определялись по количеству набранных баллов в совокупности по всем заданиям.
В заключительном раунде финалистов секций «Лидер будущего», «Вспомогательное производство» и представителей секции «ТОП-менеджмент» вновь ждало задание с написанием эссе. На этот раз номинантам необходимо было провести анализ видеофрагмента и обозначить свои тезисы по поводу услышанного. Несмотря на кажущуюся простоту задачи, сложности с выполнением всё же возникли у достаточного количества участников; ошибки с некорректным толкованием озвучиваемых в видео тезисов встречались одинаково часто во всех секциях.
По итогам Премии определено 10 победителей в секции «ТОП-менеджмент» и 17 победителей в остальных секциях. 23 человека из секций «Лидер будущего», «Мастер своего дела», «Вспомогательное производство» и «Молодые специалисты» получили статус финалистов .
В заключительном раунде финалистов секций «Лидер будущего», «Вспомогательное производство» и представителей секции «ТОП-менеджмент» вновь ждало задание с написанием эссе. На этот раз номинантам необходимо было провести анализ видеофрагмента и обозначить свои тезисы по поводу услышанного. Несмотря на кажущуюся простоту задачи, сложности с выполнением всё же возникли у достаточного количества участников; ошибки с некорректным толкованием озвучиваемых в видео тезисов встречались одинаково часто во всех секциях.
По итогам Премии определено 10 победителей в секции «ТОП-менеджмент» и 17 победителей в остальных секциях. 23 человека из секций «Лидер будущего», «Мастер своего дела», «Вспомогательное производство» и «Молодые специалисты» получили статус финалистов .
Для оценки результатов было сформировано жюри, в которое вошли именитые работники нефтегазовой отрасли, имеющие многолетний опыт работы на управленческих должностях, различные государственные награды и регалии, в т.ч. доктора технических наук.
Секция «ТОП-Менеджмент» (ПОБЕДИТЕЛИ):
Аспидов Андрей Геннадьевич, Директор по обеспечению производства ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», номинация «Управление логистикой и снабжением» (Supply Chain Management)
Калинин Алексей Михайлович, Заместитель генерального директора по персоналу АО «Сибирская Сервисная Компания», номинация «Управление человеческими ресурсами» (Human Resources Management)
Мелащенко Михаил Николаевич, Начальник Центра операционной поддержки ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», номинация «Управление операционной эффективностью» (Operational Efficiency Management)
Миленький Александр Михайлович, Главный инженер ООО «ЭНГС», номинация «Управление нефтесервисными операциями» (Oilfield Services Management)
Пааль Варвара Александровна, Директор по связям с общественностью ООО «Нафтагаз-Бурение», номинация «Внешние и корпоративные коммуникации» (External and Corporate Communications)
Тойб Роман Русланович, Эксперт Российского Газового Общества, номинация «Управление производственными процессами» (Manufacturing Process Management)
Толмачев Дмитрий Анатольевич, Начальник ЦИТС ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», номинация «Управление проектами» (Project Engineering Management)
Хаерланамов Рафаиль Рифович, Заместитель генерального директора АО «Бурсервис-ЗБС», номинация «Управление технологическими инновациями» (Technology Innovation Management)
Черников Сергей Александрович, Генеральный директор ООО «Геосенсор-ГТИ», номинация «Реинжиниринг бизнес-процессов» (Business Process Reengineering)
Шагиев Марат Ахметюсупович, Управляющий ООО «Нафтагаз-Бурение», номинация «Управление корпоративным развитием» (Corporate Development Management)
Аспидов Андрей Геннадьевич, Директор по обеспечению производства ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», номинация «Управление логистикой и снабжением» (Supply Chain Management)
Калинин Алексей Михайлович, Заместитель генерального директора по персоналу АО «Сибирская Сервисная Компания», номинация «Управление человеческими ресурсами» (Human Resources Management)
Мелащенко Михаил Николаевич, Начальник Центра операционной поддержки ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», номинация «Управление операционной эффективностью» (Operational Efficiency Management)
Миленький Александр Михайлович, Главный инженер ООО «ЭНГС», номинация «Управление нефтесервисными операциями» (Oilfield Services Management)
Пааль Варвара Александровна, Директор по связям с общественностью ООО «Нафтагаз-Бурение», номинация «Внешние и корпоративные коммуникации» (External and Corporate Communications)
Тойб Роман Русланович, Эксперт Российского Газового Общества, номинация «Управление производственными процессами» (Manufacturing Process Management)
Толмачев Дмитрий Анатольевич, Начальник ЦИТС ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ», номинация «Управление проектами» (Project Engineering Management)
Хаерланамов Рафаиль Рифович, Заместитель генерального директора АО «Бурсервис-ЗБС», номинация «Управление технологическими инновациями» (Technology Innovation Management)
Черников Сергей Александрович, Генеральный директор ООО «Геосенсор-ГТИ», номинация «Реинжиниринг бизнес-процессов» (Business Process Reengineering)
Шагиев Марат Ахметюсупович, Управляющий ООО «Нафтагаз-Бурение», номинация «Управление корпоративным развитием» (Corporate Development Management)
Секция "Лидер будущего":
Секция "Вспомогательное производство":
Секция "Мастер своего дела":
Секция "Молодые специалисты":
Организатор Премии – Информационно-консалтинговое агентство «Первый Буровой Портал». Свидетельство о регистрации СМИ выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций ИА № ФС 77 - 82313 03.12.2021. E-mail: reception@pbp.pw Официальная страница Премии: www.pbp.pw/bestworker2023
ИА "Первый Буровой Портал"
