Группа компаний «Петро Велт Технолоджис» внедряет новый инструмент внутренней коммуникации — страницу во «ВКонтакте» под названием «Открытый Диалог PEWETE». Инициатива призвана усилить вовлечённость персонала в развитие организации и выстроить прозрачную систему обратной связи.
Площадка представляет собой безопасную среду, где сотрудники могут открыто высказывать мнение, делиться идеями и поднимать актуальные вопросы. В «Петро Велт Технолоджис» подчёркивают: ключевая ценность проекта — опора на опыт тех, кто ежедневно участвует в рабочих процессах.
Функционал страницы включает три основных направления взаимодействия:
Как работает система?
Механизм взаимодействия выстроен по трёхэтапному принципу:
Представители «Петро Велт Технолоджис» отмечают, что такой подход обеспечит прозрачность процесса и позволит сотрудникам видеть реальный эффект от их инициатив. Эксперты по управлению персоналом считают, что подобные платформы становятся важным элементом корпоративной культуры современных компаний. Они не только помогают оперативно устранять рабочие проблемы, но и повышают мотивацию сотрудников, демонстрируя, что их мнение имеет значение.
Страница «Открытый Диалог PEWETE» уже доступна во «ВКонтакте». Компания рассчитывает, что проект станет эффективным каналом коммуникации и стимулом для инноваций внутри коллектива.
Площадка представляет собой безопасную среду, где сотрудники могут открыто высказывать мнение, делиться идеями и поднимать актуальные вопросы. В «Петро Велт Технолоджис» подчёркивают: ключевая ценность проекта — опора на опыт тех, кто ежедневно участвует в рабочих процессах.
Функционал страницы включает три основных направления взаимодействия:
- Обсуждение проблем. Работники могут сообщать о сложностях с оборудованием, неудобствах в рабочих процессах или вопросах корпоративной культуры.
- Генерация решений. Сотрудники вправе вносить предложения по оптимизации, повышению безопасности, цифровизации и развитию команды.
- Обратная связь. На странице можно оставлять отзывы о проектах, программах обучения, корпоративных мероприятиях и других аспектах деятельности компании.
Как работает система?
Механизм взаимодействия выстроен по трёхэтапному принципу:
- Подача обращения. Сотрудник публикует пост на странице или отправляет личное сообщение — при необходимости с сохранением анонимности.
- Модерация и маршрутизация. Команда модераторов проверяет все обращения в течение 24 часов и передаёт их профильным специалистам.
- Публичный отчёт. Еженедельно на странице публикуются итоги: какие вопросы рассмотрены, какие решения приняты, на каком этапе находятся остальные обращения.
Представители «Петро Велт Технолоджис» отмечают, что такой подход обеспечит прозрачность процесса и позволит сотрудникам видеть реальный эффект от их инициатив. Эксперты по управлению персоналом считают, что подобные платформы становятся важным элементом корпоративной культуры современных компаний. Они не только помогают оперативно устранять рабочие проблемы, но и повышают мотивацию сотрудников, демонстрируя, что их мнение имеет значение.
Страница «Открытый Диалог PEWETE» уже доступна во «ВКонтакте». Компания рассчитывает, что проект станет эффективным каналом коммуникации и стимулом для инноваций внутри коллектива.
