Информационно-консалтинговое агентство «Первый Буровой Портал» и кадровая компания «Резиденция человеческих ресурсов» договорились о стратегическом сотрудничестве. Основная задача альянса — совместно развивать карьеру специалистов и укреплять HR-бренды компаний в нефтегазовой отрасли.
В рамках сотрудничества запланирована реализация трех масштабных проектов:
Фундаментально переработанный раздел «Карьера» на «Первом Буровом Портале». После обновления текущая площадка с проверенными вакансиями дополнится возможностью получения персональной поддержки от профессионалов «Резиденции HR». Обратиться за консультацией при отклике на какую-либо вакансию соискатели смогут, не покидая сервис «Карьера».
Программа по развитию HR-бренда «Будущее буровой отрасли». Помимо прочего, она включит в себя серию интервью с лидерами рынка и репортажей из компаний, чтобы показать работодателя изнутри. В новое время восприятие устоявшихся брендов в отрасли меняется – более молодые поколения обращают внимание не на те аспекты, которые были важны для их более старших предшественников. Накопленный опыт команды ПБП и Резиденции HR поможет работодателям соответствовать актуальным ожиданиям соискателей.
Центр аналитических исследований «Кадровый ландшафт в нефтегазовой отрасли России». Его цель — непрерывный мониторинг и анализ текущих ситуаций с персоналом, выявление основных тенденций и предсказание будущих трендов.
Мнение партнеров:
Рафаэль Усманов («HR-Residence»): «Более 25 лет мы работали в роли рекрутеров, HR-директоров и HRBP внутри крупнейших производственных компаний: создавали кадровую политику, строили HR-системы с нуля, закрывали все позиции от слесаря до главного инженера самостоятельно. Сегодня этот опыт, практические знания и обширная сеть профессиональных контактов как никогда могут быть полезны для нефтегазовой отрасли. Совместно с таким крупнейшим ресурсом, как Первый Буровой Портал, мы готовы формировать новые стандарты карьерного продвижения для нефтяников на любом этапе их трудового пути».
Александр Варламов («Первый Буровой Портал»): «Еще около 5 лет назад наша команда задумалась над созданием современного центра развития компетенций, который давал бы работникам актуальные советы на протяжении всей карьеры». Но, к сожалению, в тот момент у нас не было достаточных ресурсов на реализацию этого проекта. И вот, спустя несколько лет, эта идея получила возможность воплотиться в жизнь. В рамках сотрудничества с профессионалами из «HR-Residence» мы запускаем несколько новых инструментов, полезных как соискателям, так и работодателям. Наша масштабная структура распространения контента и уникальный многолетний опыт профессионалов из «HR-Residence» - основа будущей пользы, которую наше сотрудничество принесет нефтегазовой отрасли.
В рамках сотрудничества запланирована реализация трех масштабных проектов:
Фундаментально переработанный раздел «Карьера» на «Первом Буровом Портале». После обновления текущая площадка с проверенными вакансиями дополнится возможностью получения персональной поддержки от профессионалов «Резиденции HR». Обратиться за консультацией при отклике на какую-либо вакансию соискатели смогут, не покидая сервис «Карьера».
Программа по развитию HR-бренда «Будущее буровой отрасли». Помимо прочего, она включит в себя серию интервью с лидерами рынка и репортажей из компаний, чтобы показать работодателя изнутри. В новое время восприятие устоявшихся брендов в отрасли меняется – более молодые поколения обращают внимание не на те аспекты, которые были важны для их более старших предшественников. Накопленный опыт команды ПБП и Резиденции HR поможет работодателям соответствовать актуальным ожиданиям соискателей.
Центр аналитических исследований «Кадровый ландшафт в нефтегазовой отрасли России». Его цель — непрерывный мониторинг и анализ текущих ситуаций с персоналом, выявление основных тенденций и предсказание будущих трендов.
Мнение партнеров:
Рафаэль Усманов («HR-Residence»): «Более 25 лет мы работали в роли рекрутеров, HR-директоров и HRBP внутри крупнейших производственных компаний: создавали кадровую политику, строили HR-системы с нуля, закрывали все позиции от слесаря до главного инженера самостоятельно. Сегодня этот опыт, практические знания и обширная сеть профессиональных контактов как никогда могут быть полезны для нефтегазовой отрасли. Совместно с таким крупнейшим ресурсом, как Первый Буровой Портал, мы готовы формировать новые стандарты карьерного продвижения для нефтяников на любом этапе их трудового пути».
Александр Варламов («Первый Буровой Портал»): «Еще около 5 лет назад наша команда задумалась над созданием современного центра развития компетенций, который давал бы работникам актуальные советы на протяжении всей карьеры». Но, к сожалению, в тот момент у нас не было достаточных ресурсов на реализацию этого проекта. И вот, спустя несколько лет, эта идея получила возможность воплотиться в жизнь. В рамках сотрудничества с профессионалами из «HR-Residence» мы запускаем несколько новых инструментов, полезных как соискателям, так и работодателям. Наша масштабная структура распространения контента и уникальный многолетний опыт профессионалов из «HR-Residence» - основа будущей пользы, которую наше сотрудничество принесет нефтегазовой отрасли.