В компании создан централизованный сектор по подбору персонала
Нефтегазовый сектор на рынке труда всегда был престижным и востребованным, несмотря на тяжелую специфику работы. Развитие цифровых технологий в производственном процессе открывает новые потребности в кадровом мире, появляются новые профессии ссовременными стандартами и требованиями. Найти и привлечь наиболее компетентных кандидатов - важный момент для успешного развития компании. В НафтаГазе данная функция возложена на сектор по подбору персонала.
Основное направление отдела по подбору персонала - централизованное обеспечение квалифицированными кадрами для всех групп компанииНафтаГаза: «НГ-Бурение», «НГ-Сервис» и «Цифровое бурение». Помимо приёма анкет, специалисты направления будутпроводить интервью с кандидатами, определять сильные и слабые их стороны, внедрять дополнительные методы оценки рабочего персонала, а также формировать корпоративный кадровый резерв.В него войдут как новые соискатели, так и нафтагазовцы, которые могут заменить уволившихся или переведённых на другую должность сотрудников, в том числе кандидаты на повышение.
Разработана и внедренаединая цифровая система по совершенствованию процедурыприёма сотрудников и адаптации новобранцев. Это приведет к оптимизации времени на обработку анкет, их согласование и сокращение времени на трудоустройство. Регулярный анализ рынка труда, который проводят специалистыHRНафтаГаза, позволяет своевременно реагировать на изменения и предлагать не только достойный уровень зарплаты, но и улучшать возможности социальных условий работы в компании. В 2022 году расширен пакет социальных гарантий для нафтагазовцев, с прошлого года в компании реализовывается комплексная медицинская программа «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого», организовано бесплатное горячие питание работникам вахтового метода на кустовых площадках. 9 января 2024 года начала работу программа добровольного медицинского страхования.
«В условиях дефицита персонала важно постоянно искать новые возможности и каналы привлечения кандидатов, работать над узнаваемостью бренда, - считает Игорь Матвеенко, директор департамента персонала НафтаГаза.Поэтому специалисты направления продолжат активную работу по сотрудничествус профильными ВУЗами и СУЗами. Привлечение выпускников и молодых специалистов на предприятие, повышение квалификации в корпоративном Учебном центре позволит им получить трудовой опыт, а компании обеспечить кадровый резерв специалистов».
«НафтаГаз» входит в пятёрку крупнейших независимых буровых предприятий России, осуществляет свою деятельность на объектах ПАО «Газпром нефть», ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть» и др. В основные средства инвестировано около 13 млрд руб. Компания демонстрирует устойчивый рост производственных и финансовых показателей год от года. Численность сотрудников около 2,5 тысяч человек. Основная производственная база расположена в г. Ноябрьске (ЯНАО), где действует собственный лицензированный учебный центр «Нафтагаз-Развитие». В 2023 году признана победителем премии «Лучший работодатель в бурении нефтяных и газовых скважин».
Нефтегазовый сектор на рынке труда всегда был престижным и востребованным, несмотря на тяжелую специфику работы. Развитие цифровых технологий в производственном процессе открывает новые потребности в кадровом мире, появляются новые профессии ссовременными стандартами и требованиями. Найти и привлечь наиболее компетентных кандидатов - важный момент для успешного развития компании. В НафтаГазе данная функция возложена на сектор по подбору персонала.
Основное направление отдела по подбору персонала - централизованное обеспечение квалифицированными кадрами для всех групп компанииНафтаГаза: «НГ-Бурение», «НГ-Сервис» и «Цифровое бурение». Помимо приёма анкет, специалисты направления будутпроводить интервью с кандидатами, определять сильные и слабые их стороны, внедрять дополнительные методы оценки рабочего персонала, а также формировать корпоративный кадровый резерв.В него войдут как новые соискатели, так и нафтагазовцы, которые могут заменить уволившихся или переведённых на другую должность сотрудников, в том числе кандидаты на повышение.
Разработана и внедренаединая цифровая система по совершенствованию процедурыприёма сотрудников и адаптации новобранцев. Это приведет к оптимизации времени на обработку анкет, их согласование и сокращение времени на трудоустройство. Регулярный анализ рынка труда, который проводят специалистыHRНафтаГаза, позволяет своевременно реагировать на изменения и предлагать не только достойный уровень зарплаты, но и улучшать возможности социальных условий работы в компании. В 2022 году расширен пакет социальных гарантий для нафтагазовцев, с прошлого года в компании реализовывается комплексная медицинская программа «Корпоративное здоровье. Персонифицированная медицина для каждого», организовано бесплатное горячие питание работникам вахтового метода на кустовых площадках. 9 января 2024 года начала работу программа добровольного медицинского страхования.
«В условиях дефицита персонала важно постоянно искать новые возможности и каналы привлечения кандидатов, работать над узнаваемостью бренда, - считает Игорь Матвеенко, директор департамента персонала НафтаГаза.Поэтому специалисты направления продолжат активную работу по сотрудничествус профильными ВУЗами и СУЗами. Привлечение выпускников и молодых специалистов на предприятие, повышение квалификации в корпоративном Учебном центре позволит им получить трудовой опыт, а компании обеспечить кадровый резерв специалистов».
«НафтаГаз» входит в пятёрку крупнейших независимых буровых предприятий России, осуществляет свою деятельность на объектах ПАО «Газпром нефть», ПАО «Газпром», ПАО «Роснефть» и др. В основные средства инвестировано около 13 млрд руб. Компания демонстрирует устойчивый рост производственных и финансовых показателей год от года. Численность сотрудников около 2,5 тысяч человек. Основная производственная база расположена в г. Ноябрьске (ЯНАО), где действует собственный лицензированный учебный центр «Нафтагаз-Развитие». В 2023 году признана победителем премии «Лучший работодатель в бурении нефтяных и газовых скважин».
