ООО «КАТойл-Дриллинг»
О КОМПАНИИ
ООО «КАТойл-Дриллинг», численность которой составляет более 800 человек, входит в Группу Компаний «Петро Велт Технолоджис» (4000+ сотрудников). На сегодняшний день компания оказывает услуги по бурению скважин на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа и Оренбургской области.
ООО «КАТойл-Дриллинг» основано в апреле 2007 года. За прошедшие 18 лет предприятие заслужило статус надежного делового партнера, входящего в ведущий эшелон буровых компаний России, зарекомендовало себя как одно из лучших предприятий в сегменте мобильного бурения, неоднократно получая признание от заказчиков за высокое качество предоставляемых услуг.
На протяжении 3-х лет подряд ООО «КАТойл-Дриллинг» входит в ТОП-10 лучших работодателей по итогам ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний». Буровые бригады «КАТойл-Дриллинг» регулярно отмечаются отраслевыми наградами и побеждают в различных конкурсах, организуемых предприятиями-заказчиками.
В последние годы компания значительно обновила свой парк буровых установок, и теперь все используемые станки имеют грузоподъемность от 200 до 250 тонн, они оснащены всем необходимым оборудованием для высокоэффективного и безаварийного бурения.
ООО «КАТойл-Дриллинг», численность которой составляет более 800 человек, входит в Группу Компаний «Петро Велт Технолоджис» (4000+ сотрудников). На сегодняшний день компания оказывает услуги по бурению скважин на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа и Оренбургской области.
ООО «КАТойл-Дриллинг» основано в апреле 2007 года. За прошедшие 18 лет предприятие заслужило статус надежного делового партнера, входящего в ведущий эшелон буровых компаний России, зарекомендовало себя как одно из лучших предприятий в сегменте мобильного бурения, неоднократно получая признание от заказчиков за высокое качество предоставляемых услуг.
На протяжении 3-х лет подряд ООО «КАТойл-Дриллинг» входит в ТОП-10 лучших работодателей по итогам ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний». Буровые бригады «КАТойл-Дриллинг» регулярно отмечаются отраслевыми наградами и побеждают в различных конкурсах, организуемых предприятиями-заказчиками.
В последние годы компания значительно обновила свой парк буровых установок, и теперь все используемые станки имеют грузоподъемность от 200 до 250 тонн, они оснащены всем необходимым оборудованием для высокоэффективного и безаварийного бурения.
ОБ ОТНОШЕНИИ К ПЕРСОНАЛУ
Традиционно во главу угла в ООО «КАТойл-Дриллинг» ставится персонал. Не случайно компания высоко ценится среди соискателей, имеет репутацию надежного и стабильного работодателя, получает положительные отзывы от действующих работников. Результаты, стабильно показываемые в рамках ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний» лишь подтверждают озвученные факты.
Поскольку в компании ценят мнение каждого сотрудника, ежегодно проводятся опросы удовлетворенности персонала. В них, сохраняя гарантированную анонимность, сотрудники делятся своим объективным мнением об условиях труда, отношении руководства, высказывают предложения по возможным улучшениям. Собираемая обратная связь анализируется руководством «КАТойл-Дриллинг», разрабатываются меры по внедрению рациональных предложений при их наличии. В компании тщательно следят, чтобы общий индекс удовлетворенности сохранялся на стабильно высоком уровне. Позитивный микроклимат в коллективе и доверительные отношения «руководитель-подчиненный» позволяют «держать руку на пульсе» и предоставлять работникам оптимальные условия труда.
Традиционно во главу угла в ООО «КАТойл-Дриллинг» ставится персонал. Не случайно компания высоко ценится среди соискателей, имеет репутацию надежного и стабильного работодателя, получает положительные отзывы от действующих работников. Результаты, стабильно показываемые в рамках ежегодной премии «Лучший работодатель среди буровых компаний» лишь подтверждают озвученные факты.
Поскольку в компании ценят мнение каждого сотрудника, ежегодно проводятся опросы удовлетворенности персонала. В них, сохраняя гарантированную анонимность, сотрудники делятся своим объективным мнением об условиях труда, отношении руководства, высказывают предложения по возможным улучшениям. Собираемая обратная связь анализируется руководством «КАТойл-Дриллинг», разрабатываются меры по внедрению рациональных предложений при их наличии. В компании тщательно следят, чтобы общий индекс удовлетворенности сохранялся на стабильно высоком уровне. Позитивный микроклимат в коллективе и доверительные отношения «руководитель-подчиненный» позволяют «держать руку на пульсе» и предоставлять работникам оптимальные условия труда.
“
В «КАТойл-Дриллинг» я устроился в конце 2014 года. До этого имел опыт работы в нескольких буровых компаниях страны. С первой же вахты отметил отношение вышестоящих руководителей. Здесь действительно внимательно слушают пожелания бригады на селекторах, руководство понимает наши потребности и старается все вопросы решать максимально оперативно. Много делается для того, чтобы бригада не только чувствовала себя комфортно, но и чтобы в коллективе создавалась дружеская атмосфера. В нашей нелегкой работе, вдали от дома, чувствовать семейную атмосферу в коллективе очень важно. И в компании этому способствуют»
“
Я пришел в «КАТойл-Дриллинг» по приглашению знакомого в 2016 году. Через несколько лет в 2024 году я уже и сам пригласил двух родных братьев Алексея и Артема для работы в буровой бригаде. Это не только способствует созданию хорошей атмосферы в команде, но и финансово поддерживает. В нашей компании сейчас, наверное, самая привлекательная в плане выплат программа «Приведи профессионала (друга)». Всегда приятнее работать бок о бок с тем, кого ты знаешь и кому доверяешь, нежели с посторонним человеком. А когда тебе за это еще и платят – получается двойной бонус»
О ПРОГРАММАХ И УЛУЧШЕНИЯХ
В ООО «КАТойл-Дриллинг» действует программа «Приведи профессионала (друга)», благодаря которой сотрудники могут получить от 12 до 20 тысяч рублей за каждого трудоустроенного по их рекомендации работника. Кроме того, с 01 марта 2025 года при трудоустройстве в компанию на позицию рабочего персонала не позднее 14 дней со дня отправки направления на прохождение медицинского осмотра «новобранцам» полагается выплата в размере 20 тысяч рублей.
Улучшение условий труда на постоянной основе – одно из ключевых направлений работы с персоналом. Так, например, в 2024 году была проведена двухэтапная индексация зарплат на 15% - в январе на 5,5% и в июне – еще на 9,5%. Кроме того, была увеличена надбавка за вахтовый метод работы, она составляет 900 рублей в сутки. В 2025 году запланирована индексация окладов еще на 3%. С января текущего года сотрудникам, работающим вахтовым методом, организовано бесплатное в размере 500 рублей в день. В «КАТойл-Дриллинг» предусмотрено большое количество различных выплат по различным поводам (юбилеи, рождение ребенка, значимые даты, личные достижения и т.д.). В 2025 году все они увеличены в 2 раза по сравнению с прошлым годом. Увеличен также и лимит на путевки в санатории до 125 тысяч рублей (в 2024 году он составлял 95 тыс.руб.).
В ООО «КАТойл-Дриллинг» действует программа «Приведи профессионала (друга)», благодаря которой сотрудники могут получить от 12 до 20 тысяч рублей за каждого трудоустроенного по их рекомендации работника. Кроме того, с 01 марта 2025 года при трудоустройстве в компанию на позицию рабочего персонала не позднее 14 дней со дня отправки направления на прохождение медицинского осмотра «новобранцам» полагается выплата в размере 20 тысяч рублей.
Улучшение условий труда на постоянной основе – одно из ключевых направлений работы с персоналом. Так, например, в 2024 году была проведена двухэтапная индексация зарплат на 15% - в январе на 5,5% и в июне – еще на 9,5%. Кроме того, была увеличена надбавка за вахтовый метод работы, она составляет 900 рублей в сутки. В 2025 году запланирована индексация окладов еще на 3%. С января текущего года сотрудникам, работающим вахтовым методом, организовано бесплатное в размере 500 рублей в день. В «КАТойл-Дриллинг» предусмотрено большое количество различных выплат по различным поводам (юбилеи, рождение ребенка, значимые даты, личные достижения и т.д.). В 2025 году все они увеличены в 2 раза по сравнению с прошлым годом. Увеличен также и лимит на путевки в санатории до 125 тысяч рублей (в 2024 году он составлял 95 тыс.руб.).
О ПЕРСПЕКТИВАХ
Учитывая тот факт, что грузоподъемность оборудования ООО «КАТойл-Дриллинг» и ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» на сегодняшний день практически идентична, руководство Управляющей компании приняло решение объединить бизнесы мобильного бурения и ЗБС.
В качестве объединенного предприятия выбрано ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», что обусловлено рядом значимых факторов, включая 31-летний опыт работы, значительную долю на рынке и высокую узнаваемость в сфере нефтесервисных услуг России.
Учитывая тот факт, что грузоподъемность оборудования ООО «КАТойл-Дриллинг» и ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» на сегодняшний день практически идентична, руководство Управляющей компании приняло решение объединить бизнесы мобильного бурения и ЗБС.
В качестве объединенного предприятия выбрано ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», что обусловлено рядом значимых факторов, включая 31-летний опыт работы, значительную долю на рынке и высокую узнаваемость в сфере нефтесервисных услуг России.
Лучшие практики ООО «КАТойл-Дриллинг» будут использованы для развития теперь уже объединенной буровой компании, оборудование и персонал ООО «КАТойл-Дриллинг» в процессе объединения будут переведены в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ», где они продолжат свою работу.
Все работники ООО «КАТойл-Дриллинг» приняли предложение продолжить работу в объединенной буровой компании, переводы будут оформлены во втором квартале 2025 года.
Вы тоже можете стать частью нашей команды уже в ближайшее время. Уточните интересующую вас информацию о работе в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ»:
Все работники ООО «КАТойл-Дриллинг» приняли предложение продолжить работу в объединенной буровой компании, переводы будут оформлены во втором квартале 2025 года.
Вы тоже можете стать частью нашей команды уже в ближайшее время. Уточните интересующую вас информацию о работе в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ»:
Телефоны:
+7 (35342) 7-37- 23 добавочный 4729
+7 (35342) 7-37-23 добавочный 4728
+7 (937) 060-02-63
+7 (922) 530-1340
+7 929 244 55 07
+7 932 433 80 44
E-mail: